很多有钱人在为自己安排了情人秘书

       2021年1月1日《民法典》实施后明确规定道德层面的“婚外情”“出轨”“包养小三”等情形。通常情况下，只有劳动者不能劳动，劳动能力不匹配，严重失职给用人单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的，用人单位才能解除劳动者的劳动合同。可见，企业以有婚外情、出轨、包养小三等为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。员工因此被辞退的，则可以依法拿起法律武器维权，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系，或要求企业予以应有的赔偿。

　　其实，企业提倡员工树立正确的婚爱观和价值观，并没有错；但以“家法”禁止婚外情和出轨，侵犯了劳动者的合法权益，就不合法了。殊不知，公司有权根据自身的管理需要，出台一些内部规章制度，规范员工的工作等行为，但必须合情合理合法，不得违反法律制定强制性的规定。当事公司充当“太平洋警察”，将本该道德规范的婚外情、出轨等个人私生活行为，正儿八经地发布红头文件，纳入企业的管理范围之内，属于与劳动法规相抵触的“无效条款”，对员工不应具有约束力。如果企业据此辞退员工的话，则是错上加错。对此，当事企业应当反思和及时纠偏，废除这则不合法的红头文件。

　　此外，企业发文禁婚外情和出轨，虽然不合法，但也提醒员工树立正确的价值导向，加强自我约束，遵循公序良俗和社会道德风尚，在婚爱方面不做“出格”甚至违法之事，从而维护家庭和睦，也为构建和谐稳定的社会做出应有贡献。